Entgeltgleichheit

Entgeltgleichheit bezieht sich auf das Ziel, dass Frauen und Männer für gleiche (bzw. gleichwertige) Arbeit gleich bezahlt werden, was im Englischen mit den Worten Equal Pay (gleiche Bezahlung) ausgedrückt wird. In der Realität besteht noch immer eine Entgeltungleichheit: Männer verdienen im Durchschnitt mehr als Frauen. Zwar fällt diese Lohndifferenz zwischen den Geschlechtern (Englisch: Gender Pay Gap) je nach Branche, Region und Berechnungsmethode unterschiedlich hoch aus, doch die Folgen sind vielfältig und bis ins Rentenalter spürbar.

Seit 2006 symbolisiert der jährlich stattfindende Equal Pay Day in Deutschland die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern. Er fällt jeweils auf den Tag, bis zu dem Frauen arbeiten müssten, um bei gleichem Stundenlohn das Gehalt zu erreichen, das Männer am 31. Dezember des Vorjahres hatten. 2017 ist der Equal Pay Day am 18. März. Weitere Informationen dazu finden Sie unter http://www.equalpayday.de/

 

Monitor Entgelttransparenz

Das Bundesfrauenministerium stellt unter der Adresse www.monitor-entgelttransparenz.de ein neues IT-gestütztes Instrument zur Entgelttransparenz kostenfrei zur Verfügung. Der „Monitor Entgelttransparenz“ unterstützt als Online-Instrument Arbeitgeber und Unternehmen bei der Durchführung betrieblicher Prüfverfahren nach dem Entgelttransparenzgesetz. Entgeltregelungen und ihre Anwendung im Unternehmen können damit einfach und anwenderfreundlich auf die Einhaltung des Gebots der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern überprüft werden.

Projekt: "Selbstverständnis Entgeltgleichheit"

Hauptziel des Projektes ist es, einen konkreten Beitrag zur Umsetzung der Zielsetzung der Europäischen Union "Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit" für Mecklenburg-Vorpommern zu erbringen. Bestehenden Entgeltungleichheiten werden entgegengewirkt sowie ein stärkeres Bewusstsein für Ursachen und Folgen von Entgeltdiskriminierung geschaffen.

Projektlaufzeit 15.07.2016-31.10.2018

Für weitere Projektinformationen kontaktieren Sie bitte:

ISBW gGmbH
Markt 12
17235 Neustrelitz
website: http://www.isbw.de/projekte/selbstverstaendnis-entgeltgleichheit

Diana Wienbrandt, Projektleiterin
Friedrich-Engels-Ring 12
17033 Neubrandenburg
E-Mail: diana.wienbrandt@isbw.de
Tel.: 0395-5584039